じゃあどう働けばいいんですか？2・26事件を知る現役最古の100歳サラリーマンに学ぶ！

年功型賃金制度・終身雇用の終焉

昨日、東洋経済オンラインとコラボ（リンク）してこんな記事を書いてみました。
（といっても管理人が、一方的にやっただけだが（笑））


高学歴の象徴である、博士の世界でも、医師の業界でも、「上」が詰まりまくっていて、
40代ぐらいから下の層は、空中分解寸前で「やってられまへんがな」という感じらしい。




Laboratory / Army Medicine

7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想（PHP新書）

「どうしてそうなるんだ？」と原因を知りたければ、コチラの本が良いかも。
要は、年功序列・終身雇用が「建前」の雇用慣行が、「逆機能」しまくっていることが、
詳細に述べられています。（著者の城繁幸さんのブログ→Joe's Labo）　



日本の年功序列型賃金は、「ラジアの年功賃金モデル」とも言われます。
40歳くらいを起点にして、それより若い世代は、生産性を下回る賃金を受け取り、
それよりも高い世代は、生産性を上回る賃金を受け取ることになります。



作図で説明すればこんなイメージ↓



ラジアの年功型賃金モデル

100歳、ずっと必要とされる人 現役100才サラリーマンの幸せな生き方

「原因はどっちでもいい。これからどうすればいいんだ！」という人には、
こっちの本がおススメ！



といっても何かスゴイ解決法がのっているわけでもなく、
ノーベル経済学賞が取れそうな、ありがたい理論が知れるわけでもありません。



福井福太郎さんが49歳でサラリーマンとして初めて勤め出して、
その後、51年間勤めたうんちくが、淡々と語られているだけです。



もっとも、城さんのブログでも語られているように、福井さんの、
カネにも出世にもこだわらない生き方は、読んでいていて小気味が良かったりします。
もちろん福井さんは、年功序列・終身雇用のラインから、完全に外れているようです。



そもそも年功序列・終身雇用の制度なんて、たかだか1940年ぐらいに戦争遂行のために、
たまたまできたもんで、それ以前は勤め人は、ほとんどは日給制。



あの松下幸之助も自分で会社をやる前は、かなり有能な職工だったらしいですが、
それでも当時の給料は日給制。100年前から生きている人の言葉と思えば、
「ははあ、なるほど～」と、妙に説得力を感じてしまいします。




【参考文献】


野口悠紀雄 １９４０年体制(増補版) ―さらば戦時経済 東洋経済新報社