日常の疑問を経済学で考える

アカデミック・エンターテイメント～経済学者のネタ本

管理人が、おちゃらけミクロ経済学のネタ記事を書くために、
初学者用の経済学テキストを読んでいると、あることに気が付きます。
セクションごとに必ず、目の引く「コラム」が載っていることです。



難解な数式で塗り固められた、「お堅い」イメージのある経済学を
取っつきやすくするための、ひとつの方法でしょう。
面白いテキストには、必ず面白いコラムが、たくさん載っています。



本書は、その経済学のテキストにのっていそうな面白いコラムを集めて、
「お徳用パック」にした感じの本です。別の言い方をすれば、
経済学を新入生に講義をする先生が、話を引き立てるために使う、「ネタ本」とも言えるでしょう。



その中で、管理人が特に目を引いたネタを、2つほどあげておきます。
（厳密に経済学上の問題であるかどうかは疑問だが…）

Basketball Newcastle Eagles vs Mersey Tigers / hitthatswitch

上司が部下に対して「叱る効能」を過大評価するのはなぜか？

1．ある月に部下の業績が平均を下回る
↓
2．上司は部下に対して叱責する
↓
3．次の月に部下の業績が上向く
↓
4．上司は「叱る効能」を信じる



確かに、上司の叱責と、部下の業績向上には、相関関係がありそうです。
しかし、部下の業績が向上したのは、統計学上の「平均値への回帰」であり、
上司の叱責と部下の業績向上には、因果関係はありません。



平たく言えば、業績なんて良いときも悪いときもあるんだから、
たまたま悪かったものが、自然と平均に戻った、ぐらいに考えておきましょう、
といったところです。

上司が部下に対して「褒める効能」を過小評価するのはなぜか？

1．ある月に部下の業績が平均を上回る
↓
2．上司は部下に対して褒める
↓
3．次の月に部下の業績が下向く
↓
4．上司は「褒める効能」を疑う



確かに、上司が褒めることと、部下の業績低下には、相関関係がありそうです。
しかし、部下の業績が低下したのは、統計学上の「平均値への回帰」であり、
上司のが褒めたことと、部下の業績低下には、因果関係はありません。



平たく言えば、業績なんて良いときも悪いときもあるんだから、
たまたま良かったものが、自然と平均に戻った、ぐらいに考えておきましょう、
といったところです。



それぞれ、

• 上司→先生
• 部下→生徒

に置き換えたら日常の教育現場でも使えそうだなぁ。



【参考文献】


ポール・クルーグマン ロビン・ウェルス クルーグマン ミクロ経済学 東洋経済新報社







  グレゴリー・N・マンキュー マンキュー経済学I ミクロ編(第3版) 東洋経済新報社